（基本的考え方）
- うさぎ訪問看護ステーション（以下「事業所」とする）は、すべての利用者及びその家族に対してより良い看護を実現するために、職場及び看護サービスの現場におけるハラスメントを防止するために、本方針を定める。
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ハラスメント防止に関する基本的な考え方
本方針におけるハラスメントとは、下記を言う。
職場 (1) パワーハラスメント
優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害される行為であり、下記のようなものを言う。
① 身体的な攻撃（暴行・障害）
② 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
③ 人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④ 過小な要求（仕事を与えない、又は能力とかけ離れた程度の低い仕事を命じる）
⑤ 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）
⑥ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
(2) セクシャルハラスメント
① 性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報 （噂）を流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど）
② 性的な行動（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報（噂）を流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど）
介護現場 利用者・家族等から職員へのハラスメント、及び職員から利用者・家族等へのハラスメントの両方をさす。
(1) 身体的暴力（回避したため危害を免れたケースを含む）
例：ものを投げる、叩かれる、蹴られる
(2) 精神的暴力（個人の尊厳や人格を言葉や態度によって傷つけたり、おとしめたりする行為）
例：威圧的な態度で暴言を繰り返す、大声を出す、机や椅子等を叩いたり蹴ったりする、書類を破る、制度上認められないサービスを強要する、他のスタッフを引き合いに出して強要する、人格を否定するような発言をする、身体や性格の特徴をなじる、からかいや皮肉をしつこく言う、差別的な発言をする
(3) セクシャルハラスメント（意に添わない性的誘いかけ、好意的態度の要求等、性的ないやがらせ行為）
例：食事やデートへ誘う、性的な関係を要求する、会社や管理者へのクレームをちらつかせて誘いをかける、不用意に個人的な接触をはかる、握手した手を離さない、匂いを嗅ぐ、わいせつな動画や本を見るように強要する若しくは視界に置く 等
（職場におけるハラスメント対策）
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事業所の職員間及び取引業者、関係機関の職員との間において、上記２に掲げるハラスメントが発生しないよう、下記の取り組みを行う。
- (1) 円滑に日常業務が実施できるよう、日ごろから、正常な意思疎通に留意する。
- (2) 役職者においては、ハラスメント防止に十分な配慮を行う。
- ハラスメント防止のために、年1 回は本基本指針を徹底するなどハラスメント研修を行う。
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ハラスメントの相談窓口を職場内に設置することとし、管理者が窓口を担当する。
- (1) ハラスメントの相談を行った職員が不利益を被らないよう、十分に留意する。
- (2) ハラスメントの判断を行ったと指摘された職員については、弁明の機会を十分に保証する。
- (3) ハラスメントの判断や対応は、管理部会議で検討する。
（介護現場におけるハラスメント対策）
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職員による利用者・家族へのハラスメント及び、利用者・家族によるハラスメント防止に向け、次の対策を行う。
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(1) 下記の点をサービス利用者・家族に周知する。
- 契約時に事業所のハラスメント防止について基本的な考え方を説明をする。
- 事業所が行うサービスの範囲及び費用の説明をする。
- 職員に対する金品の心づけのお断りの説明をする。
- サービス提供時のペットの保護（ゲージに入れる、首輪でつなぐなど）に対する説明をする。
- サービス内容に疑問や不満がある場合、又は職員からハラスメントを受けた場合は、気軽に事務長に連絡いただけるよう説明をする。
- 職員へのハラスメントがあった場合はサービスの中止になることを説明する。
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- 利用者・家族から、暴力やセクシャルハラスメントを受けた場合及び、利用者・家族に何らかの異変があった場合は、管理者に報告・相談を行う。
- 職員による利用者・家族へのハラスメント及び、利用者・家族によるハラスメント防止に向け、次の対策を行う。管理者は、相談や報告のあった事例について問題点や課題を整理し、事業者内で会議で状況確認等を行い必要な対応を行う。
（職員研修）
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下記の事項について、入職時及び年 1 回研修を行う。
- ① 本基本指針
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② 介護サービスの内容
- 契約書や重要事項説明書の利用者への説明
- 介護保険制度や契約の内容を超えたサービスは提供できないこと
- 利用者に対し説明をしたものの、十分に理解されていない場合の対応
- 金品などの心づけのお断り
- ③ 服装や身だしなみとして注意すべきこと
- ④ 職員個人の情報提供に関して注意すべきこと
- ⑤ 利用者・家族等からの苦情、要望又は不満があった場合に、速やかに報告・相談すること、また、できるだけその出来事を客観的に記録すること
- ⑥ 利用者及び家族等からハラスメントを受けたと少しでも感じた場合に、速やかに報告・相談すること
- ⑦ その他、利用者・家族等から理不尽な要求があった場合には適切に断る必要があること、その場合には速やかに報告・相談すること
附則
本指針は、令和5年10月1日から施行する。